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Pues bien, aunque todos los despidos requieran para su declaración de procedencia el cumplimiento de unos requisitos formales y la existencia de una causa, el Estatuto de los Trabajadores los acentúa en el caso de los colectivos: necesidad de abrir un periodo de consultas, intervención de la autoridad laboral, etc.
En todo caso, el incumplimiento de los requisitos por parte de la empresa o la inexistencia de causa legal para proceder al despido, supondrán su calificación como improcedente por parte del Juez laboral, con las consecuencias derivadas: abono, por la empresa, de una indemnización calculada en función del salario y la antigüedad o readmisión del empleado o empleada afectados con abono de los salarios de tramitación.
ABOGADO LABORALISTA EN VALLADOLID
En PINTOARRANZ Despacho de Abogados tenemos experiencia en procedimientos por despido: si has sufrido la extinción de tu contrato de trabajo y quieres impugnarla, contacta con nosotros, podemos ayudarte.
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